阅读之前，贫苦朋侪们点个“关注”，天天定时更新行政事业单元职场故事。在机关事业单元的事情人员中，既有公务员身份，也有事业体例的干部，那么公务员的二级主任科员和事业体例的七级职员有哪些区别呢？第一，任职差别根据公务员法的相关划定，公务员的二级主任科员既可以是实职，好比任命为哪个科级单元的一把手，也可以只享受职级，不任实职。可是，事业体例的七级职员则纷歧样，七级职员对事业体例治理岗的干部来说，不仅仅是意味着待遇，更是意味着岗位，必须拥有实职，事业体例事情人员是没有虚职这一说的。

小编有一位朋侪，事业体例的7级职员，在机构革新之前属于某局一个正科级事业单元的卖力人，可是机构革新之后全县的事业单元正科级岗位被压缩，他又没措施享受虚职，最后就被摆设到了街道的一个副科级事业单元。第二，待遇差别如果单纯比力人为，不算其他补助，二级主任科员和七级职员之间的人为差距并不大。可是，如果盘算其他补助，特别是盘算公车补助的话，二级主任科员的收入就要远远高于七级职员的收入，因为单单是车补一项在正科级干部间的差距就在1000元左右，七级职员的收入与普通公务员加上车补的收入差不多。第三，职位差别在机构革新之后，二级主任科员已经成为许多在副科级岗位事情多年干部享受的待遇，好比在县上某局的副局长，按级别属于副科级，可是根据职级并行享受了二级主任科员的待遇。

固然也有一些非向导职务的待遇。总体而言，这些二级主任科员在下层大部门属于该单元的党组成员之一，进入了班子，具有一定的决议权。可是，七级职员在行政单元中大部门还是属于业务科室卖力人，没有进入决议层。

第四，提升差别凭据公务员法，二级主任科员可以根据正科级级别，直接被组织部提拔为副县级干部（在下层很少见），也可以在事情2年之后，在单元职数允许的情况下，提升为一级主任科员。可是，事业单元的7级职员则只能通过组织部的提拔任命，才气从七级到六级职员，无法通过事情年限提升。

第五，事情前景差别在下层，对于事业单元治理岗的干部来说，到了7级职员就已经到了天花板，在县区一级基本上很少有人能到6级职员，除非再往上走，在下层要想有更大的前景，就只能思量转变为公务员身份。可是二级主任科员纷歧样，只管在下层也有职数限制，可是二级主任科员也可以通过职级提升一级主任科员，甚至少数人还可以提升到四级或者三级调研员这个级别。

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